員工社保基數如何確定?繳納社保是根據社保基數和社保繳費比例也確定其社保費用的，對于企業單位來說，如果確定員工社保基數是很重要的一項工作。那么，員工社保基數如何確定呢?

職工社保基數如何確定？

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保金繳費比例

　　社保金繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

　　養老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納 8%;

　　醫療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊 );

　　失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳。

　　注：每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

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