公司繳納社保比例可以自行調整嗎?對于社保大家可能知道單位是必須要給員工繳納的，如果 不給員工繳納社保的是觸犯了法律法規的。那么公司繳納社保比例可以自行調整嗎?

　　公司能夠調整的是繳費基數，不能調整社會保障的攤繳比例。例如，在某個社會平支付5000元/年中，繳費的比例至少不能低于60%。最多不能超過300%，但企業和員工的負擔百分比不變。養老保險公司為20%，個人負擔為8%%;醫療保險公司為7.5%，個人負擔為2%，失業保險公司為2%，個人承兌保險為1%，分娩保險公司為0.8%，分娩保險公司為0.8%，勞動保險行業負擔1%。個人不繳納以養老保險為例，企業繳納50000/12*60%*20%，個人繳納50000/12*60%*8%。其中，60%是公司自己的調整.計算方法：以社會保障中的養老金為例，基本養老金計算公式如下:基本養老金=基礎養老金遷移性養老金=退休前1年所有市職工月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個人帳戶利息和120指數化月平均繳納工資x 1997年底生育醫師使用年限×1.4%.1.企業在職員工的基本養老金=基礎養老金個人帳戶養老金遷移性養老金=退休前一年全市勞動者月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個人帳戶利息和120指數化月平均繳費資本x 1997年前繳費年限x 1.4%.2，“新人”基本養老金。基礎養老金個人戶頭養老金基礎養老金按本人離職時上年度員工月平均工資的20%支付，個人戶頭養老金是本人

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