勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?目前來說使用勞務派遣工的公司已經越來越多的，真的是方便了很多，員工社保繳納也是一件很麻煩的事，有的公司就想知道勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?所以小編今天就來為大家講講。

　　一、派遣勞動者的定義。勞務派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構和勞動者個人建立勞動關系，從而承擔人才的勞動力使用權，承擔雇主的責任，是將合同人員派遣到使用公司提供的崗位進行相關工作，并向外派的公司征收相關費用的利益性經營行為。勞務派遣人員的合作與勞務公司訂立，勞動用企業不采用人。

　　二、派遣勞動者的社會保險應由誰支付?根據規定訂立了公司和勞動合同的，必須購買職工的社會保險，保障員工合法權益。在派遣勞動者的派遣過程中，與派遣人員建立勞動關系的派遣企業也承擔了該法定義務。但是，與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，是為勞動者繳納社會保險的企業，應該是勞動者派遣公司。

　　三、勞動者派遣社保是如何處理的，“聘用公司向員工繳納社會保險”規定，派遣單位根據招聘公司提出的派遣員工的工資基數，辦理社會保險項目，具體內容如下：1、月28日前，聘用單位為下月社會保險支付所需費用;2、派遣單位為派遣人員承擔各社會保險費用;3、根據勞務派遣人員每月的增減情況，進行人員調動手續，辦理社會保險轉移手續，4、為用戶提供各社會保險政策咨詢及各社會保險新政策的宣傳。因此，無論哪一方為勞務派遣人員繳納各社會保險，也可以由勞務派遣公司和實際使用公司協商確定。但是，無論勞動公司和勞動者企業如何協商，都要為派遣勞動者繳納社會保險。

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