社保的繳納日期每個地方都是不一樣的，有的地區每月5號就要繳費續保，有的地區每月20號才繳費續保。員工社保都是由單位統一繳費續保的，那么，如果員工在15號之前就離職了，可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號前離職不交社保可以嗎?

成都員工15號前離職不交社保可以嗎？

　　勞動法沒有規定，員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據法律進行處罰。

　　公司和員工社保繳納的相關法律規定應在《中華人民共和國社會保險法》中，勞動者15號前離職，公司可以報停社保，但是職工在職期間，用人單位是應繳納社保的，所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。

　　據了解，《勞動法》規定，當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。《社會保險法》第58條也規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　在這里小編要提醒大家：用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。只要職工在職，企業都要應該為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

　　如果員工得不到社會保障，將面臨以下用工風險:第一，員工離職后將申請仲裁，企業將面臨彌補欠款的風險;第二，離職日期尚未到達，在交接過程中會發生工傷或其他事故。由于當月未繳納社保，企業將承擔高額補償費用。

　　同時還要注意以下這些事情：員工的月工資收入不足以支付社保個人部分預扣金額，要求員工承擔個人差額費用。此外，如果員工在社保領取時間之前離職并進入下一家公司，而員工要求下一家公司為其支付當月的保險，這種情況必須得到同意，保險的終止只能在辭職日和第二天之后開始，以防止工傷后社保處于終止狀態。

　　成都員工15號前離職不交社保可以嗎?上文對此問題，做出來簡單的解答，相關法律規定并沒有說員工15號前離職，就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局，了解準確答案。

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