員工被迫辭職能否享失業保險待遇?員工以單位有過錯為由被迫辭職，能否享受失業保險待遇呢?

　　失業保險是國家通過立法強制要求勞動者和用人單位繳費建立的基金，是為因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　根據 《失業保險條例》規定，失業人員要領取失業保險金，須具備下列條件：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二) 非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職，社保繳費應當已經滿1年。關鍵是李某這 樣被迫辭職的，是否屬于 “非因本人意愿中斷就業”呢?根據《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條：“失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其 中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;……”的規定，本案中的李某解除勞動合同的情 形正是此種情況，是符合享受失業保險待遇的。然而，由于本案中的商貿公司未依法為李某參加包括失業保險在內的各類社會保險，造成李某的合法權益受損，且失 業保險目前當地社保部門又不能補繳，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保 險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”的規定，

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