超齡員工可以參加工傷保險嗎?按照相關法律法規，單位應給為每一位員工辦理職工社保參保繳費，就算是臨時員工也應該辦理工傷保險參保繳費。那么，已經超過退休年齡的員工，可以為其辦理社保工傷保險參保交費嗎?下面，我們來了解一下超齡員工可以參加工傷保險嗎?

超齡員工可以參加工傷保險嗎？

　　近期，相關部門發布了《超齡等從業人員參加工傷保險暫行辦法》，該文件能解答大家關于超齡員工是否可以參加工傷保險的相關問題。

　　該《辦法》能解決在四川省內從業，但又不屬于簽署勞動合同的范圍，不能訂立勞動合同關系的這幾類人員，可由從業單位為其單獨參保工傷保險。

　　據了解，11月社保系統將會開放新增一個“單工傷”參保模塊，以此解決這些從業人員在工作中遭受事故傷害或者患職業病的勞動者權益保障問題。

　　該《辦法》適用哪些就業人員?

　　1、達到退休年齡的從業人員(須同時符合)

　　(1)已經達到或者超過法定退休年齡

　　(2)年齡在65周歲及以下

　　(3)未依法享受養老保險退休待遇

　　2、實習生從業人員(須同時符合)

　　(1)由學校統一組織(應是簽署三方實習協議的)

　　(2)實習單位按規定支付勞動報酬的、年滿16周歲的參加實習工作的在校學生

　　除上文提到的這兩類就業人員之外，還有一些特殊就業人員，也適用該《方法》。

超齡員工工傷保險繳費基數與比例

　　1、繳費基數

　　超齡員工參加工傷保險，繳費基數由從業單位以上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資的60%作為繳費基數

　　2、繳費比例

　　超齡員工參加工傷保險繳費比例以本單位工傷保險一致的費率作為繳費費率。

　　超齡員工可以參加工傷保險嗎?可以，并且享受的工傷待遇與正常參保的勞動合同員工工傷待遇基本一致。該《辦法》于11月1日期正式實施，有效期兩年。從11月開始，超齡員工就能申報單工傷參保了。

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