勞務派追的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。

　　勞務派遣和崗位外包的區別。勞務派遣和崗位外包是人力資源服務模式，對于企業來說是一種新型用工模式，能達到降低用工成本，降低用工風險的作用。那么，勞務派遣和崗位外包的區別是什么呢?

勞務派遣和崗位外包的區別

　　什么是勞務派遣?勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

　　什么是崗位外包?崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

　　結合上文，我們可以得出勞務派遣和崗位外包的區別：

　　1、勞務派追的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。

　　2、崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產“生的勞務經濟;勞務派追完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。

　　勞務派遣和崗位外包的區別。企業可以根據自己的情況選擇和人力資源公司合作勞務派遣還是崗位外包。了解更多人力資源知識，請關注我們網站。