為進一步提升區(qū)域勞動關系治理水平，增強企業(yè)依法用工與規(guī)范管理能力，12月5日，由武侯區(qū)人社局指導，武侯區(qū)就業(yè)服務中心、華興街道辦事處聯合主辦，瑞方人力承辦的“2025年華興街道中小微企業(yè)構建和諧勞動關系大講堂”活動在華興街道辦事處二樓會議室舉辦。活動面向華興街道轄區(qū)企業(yè)、商戶開展專題培訓，吸引了20余家中小微企業(yè)及相關商戶代表積極參與。

　　本次培訓堅持以企業(yè)問題、需求為導向，內容設置針對性強、突出實效。培訓前期，瑞方人力深入開展調研摸排，全面掌握轄區(qū)企業(yè)在勞動用工管理中的共性難點與個性化訴求，聚焦勞動合同簽訂、用工風險防范、薪酬制度規(guī)范等中小微企業(yè)普遍關注的實際問題，通過“政策解讀+案例剖析”相結合的方式開展系統性專題培訓。課程著力引導企業(yè)建立健全內部協商對話機制與勞動爭議調解程序，倡導以制度化的溝通協商方式化解勞動關系矛盾，平衡保障勞動者合法權益與企業(yè)健康發(fā)展需求，促進勞動關系雙方互利共贏。

　　為提升培訓實際效果，瑞方人力充分發(fā)揮在人力資源服務領域的專業(yè)優(yōu)勢與經驗積累，將長期服務企業(yè)過程中形成的實踐成果，轉化為易于理解、便于操作的實務指導。在互動答疑環(huán)節(jié)，針對參會企業(yè)提出的用工管理、風險管控、制度完善等方面具體問題，結合相關法律法規(guī)及典型案例，逐一進行細致分析和專業(yè)解答，為企業(yè)提供了清晰可行的用工建議與解決方案，并發(fā)放《企業(yè)勞動關系處理手冊》切實幫助企業(yè)提升用工管理的系統性、規(guī)范性水平，為構建轄區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關系提供了有力支持。

　　此次培訓活動是瑞方人力積極參與區(qū)域和諧勞動關系構建、推進基層勞動關系治理的重要實踐。未來，瑞方人力將持續(xù)關注企業(yè)需求，創(chuàng)新服務形式，以瑞人云數字技術為核心驅動力，為企業(yè)提供全方位、多層次的顧問式人力資源服務解決方案。