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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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綏化社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2787 13935 20% 8% 557.40 222.96 2787.00 1114.80
基本醫療保險 2280 11400 7.5% 2.0% 171.00 45.60 855.00 228.00
失業保險 2787 13935 0.50% 0.50% 13.94 13.94 69.68 69.68
工傷保險 2280 11400 0.40% 9.12 45.60
生育保險 2280 11400 0.50% 11.4 57
大病醫療 10 10
小計 772.86 282.50 3824.28 1412.48
合計 1055.36 5236.76

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

綏化人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

綏化人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年綏化社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新綏化最低社保繳費基數

退休后每個月領取的養老金有多少?

  退休后每個月領取的養老金有多少?大家繳納養老保險,當然就是為了能夠在退休以后,領取到一份屬于自己的養老金,保障在年邁沒有工作能力時的生活,那么退休后每個月領取的養老金有多少?

退休后每個月領取的養老金有多少? 第1張

根據最新的養老保險金計算方法,從業人員退休時的養老金由2部分構成:

  養老金=基礎養老金=個人帳戶儲蓄額計發放月數(50歲195,55歲170,60歲139,不統一120)基礎養老金=(全省上年度在職者月平均工資,本人指數月平均繳費工資)2×繳納年限×1%=全省上年度在職者月平均工資(1)本人平均繳納指數2×繳納年限×1%

  注:本人指數月平均繳費工資=上年度勞動者月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可見。繳費年數相同時,基礎養老金的高低依賴于個人的平均支付指數,個人的平均繳費指數是自己實際的繳費基數和社會平均工資的比率的經年平均值。下限為0.6,上限為3。

  因此,在養老金的計算中,無論哪種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就越高。擴充資料:養老保險,全稱社會基本養老金,由國家和社會依據一定的法律和法規,為解決工人已達到解除國家規定的勞動義務的勞動年齡界限,社會保險制度養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險的5個大危險種中最重要的危險物種之一。養老保險的目的是保障老年人的基本生活需要,并提供穩定可靠的生活源。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定,從二〇一六年五月一日起逐步降低養老保險。

  以上就是退休后每個月領取的養老金有多少?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看