被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?失業(yè)保險(xiǎn)是為了幫助在勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，能夠保障基本的生活和幫助失業(yè)者再就業(yè)的。所以勞動(dòng)者都有必要對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)有一定的了解，今天小瑞就帶大家看看，被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

　　根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定：“要具備下列條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

　　《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確的規(guī)定了，失業(yè)人員要符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的，指的是下面這些人：

　　(1)終止勞動(dòng)合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)被用人單位開除、除名或辭退的;

　　(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》的第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，非本人意愿離職的是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

　　若公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，可以享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。

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