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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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商丘社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2745 13725 16% 8% 439.20 219.60 2196.00 1098.00
基本醫療保險 2745 13725 6.0% 2.0% 164.70 54.90 823.50 274.50
失業保險 2745 13725 0.70% 0.30% 19.22 8.24 96.08 41.18
工傷保險 2745 13725 0.70% 19.22 96.08
生育保險 2745 13725 0.60% 16.47 82.35
大病醫療 150 6.67
小計 658.81 432.74 3300.68 1413.68
合計 1091.55 4714.36

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

商丘人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

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¥200

生育報銷

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¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

商丘人力資源事務外包資質證書

社保常識

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2019年養老保險改革

  2019年養老保險改革,社保是國家建立的社會保險體制,并且一直都在完善改革社保的相關政策,在今年除了社保轉稅,養老保險的政策還有哪些變化呢?下面就讓小瑞帶你去看看吧!

2019年養老保險改革 第1張

1、繳費的年限將會有限制

  以往的養老保險,是需要繳納15年,滿60周歲辦理退休后才可以領取養老金,如果繳費的年限無法滿足15年的,是可以選擇補繳的方式來滿足養老保險的繳費條件的。然而在今年的政策改革之后補繳的方式將會被取消,也就是說,如果已經是45歲了,就不需要繳納養老保險了,因為無法滿足繳費年限,就算交了養老保險,到60歲的時候也是無法領取養老金的,可以領取的也只是繳費的金額和繳費所產生的利息,補繳的方式已經是無法進行了。

2、新增針對人群的補貼

  現在在新農村建設中,國家征地的現象是很普遍的,不少的農民都因為征地丟失了自己的土地,農民都是以種地為生的,土地丟失也就等于是沒有了經濟來源,這也造成農民的基本生活難以維持,所以國家在這次的改革之中,也出臺了針對失地農民的養老補貼,來幫助因為征地而導致經濟來源丟失的農民,為他們解決了養老的難題,補貼的標準也是和被征地的面積掛鉤的,被征地的面積越多,得到的補貼也就越多,具體的補貼標準是要根據當地的政策來發放的。

3、實行新農保政策

  新型農村社會養老保險在改革之后將會被稱為“新農保”,新農保只包含兩個險種,農(居)民基本醫療保險和農(居)民基本養老保險,新農保規定一個人在職保和新農保之間只能選擇一個,不能兩者同時參與。

4、繳費的金額發生了變化

  養老保險還是多繳多得的原則,只是在繳納金額上發生了一些變化,依然是分為12個檔次,改變之后的繳費金額分別是500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元。大家可以根據自己的經濟實力來選擇適合自己的繳費標準。(各地的政策可能會有所不同)

  以上就是2019年養老保險改革的資料,想了解其他社保、個稅等相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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